L’accordo prevede l’applicazione di contratti di solidarietà, con riduzione media del 16% della retribuzione, e l’applicazioni di incentivazioni all’esodo volontario da parte dell’Azienda. “L’accordo raggiunto – ha affermato l’assessore Marco Di Marco- permette di rilanciare l’attività aziendale mantenendo salvi i livelli occupazionali. In questo momento storico è un risultato estremamente positivo, non solo per il risultato specifico, ma perché afferma un principio estremamente importante: ogni vertenza che può condurre alla chiusura di aziende e la perdita di posti di lavoro è una vertenza che riguarda tutta la città e richiede l’impegno congiunto di aziende, lavoratori, sindacati e Amministrazione comunale.
“Ogni singolo posto di lavoro perso – conclude l’assessore – ha conseguenze dannose per l’intera comunità, da qui l’impegno dell’Amministratore ad agire come facilitatore e mediatore delle controversie.”